Ga naar de inhoud
Bouw een sterk werkgeversmerk met employer branding
Moeite om het juiste talent aan te trekken? Of haken kandidaten af nog voor het eerste gesprek? Dan is het tijd om je employer branding serieus te nemen. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat mensen niet alleen bij je willen solliciteren, maar er ook willen blijven.
Bij Kingsberry helpen we organisaties om een authentieke employer-brandingstrategie te bouwen. Van creatieve rekruteringscampagnes tot storytelling en social content die laat zien waarom werken bij jouw bedrijf uniek is.
Ik wil de juiste profielen aantrekken
Heb je moeite om de juiste profielen aan te trekken? Onze marketeers kijken mee naar je merk en tonen je wat de pijnpunten zijn én waar de groeikansen liggen.
Zo maken wij je onweerstaanbaar als werkgever
Employer branding draait om emotie, geloofwaardigheid en consistentie. Kingsberry vertaalt jouw cultuur en waarden naar campagnes die talent aantrekken en motiveren om te solliciteren.
Echte verhalen die verbinden
Wij verkopen geen praatjes, maar échte verhalen. We laten medewerkers aan het woord, tonen de bedrijfscultuur en creëren content waarin kandidaten zich herkennen. Authentiek, warm en geloofwaardig.
Rekruteringscampagnes die scoren
We combineren sterke storytelling met datagedreven advertenties. Zo bereiken we niet alleen meer mensen, maar vooral de juiste kandidaten, op kanalen waar zij actief zijn.
Van strategie tot uitvoering
Bij Kingsberry denken we mee over het volledige traject: employer-brandingstrategie, contentcreatie, social advertising en opvolging. Eén aanspreekpunt, één visie, één merkverhaal dat blijft hangen.
Ik wil sterker rekruteren met employer branding
Klaar om te bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversmerk dat het juiste talent aantrekt? Laat het ons weten en wij schieten in actie!
Kingsberry, jouw partner in employer branding
- Sterke strategie: We starten met een grondige analyse van je huidige imago, cultuur en doelgroepen. Zo bouwen we een employer-brandingstrategie die vertrekt vanuit jouw identiteit.
- Campagnes die presteren: Onze experts koppelen creativiteit aan meetbare resultaten. We zorgen dat je employer-brandingcampagnes niet alleen gezien worden, maar ook converteren in sollicitaties en aanwervingen.
- Content die blijft hangen: Van video tot socialmediaposts en testimonials: onze copywriters en graphic designers creëren authentieke content die jouw bedrijf menselijk maakt en medewerkers trots laat voelen.
- Transparante rapportage: Rapporten waar je niets van verstaat? We meten alles: bereik, engagement, sollicitaties, cost per hire en wat ze opleveren!
- Persoonlijk contact: Bij ons ben je geen nummertje. Jouw vaste contactpersoon staat steeds klaar bij vragen en denkt proactief mee over de volgende stappen.
Adverteren op Facebook & Instagram in 4 stappen
Hoe wij te werk gaan om succesvolle Meta advertenties te lanceren? Dat doen we in deze vier stappen
1. Kick-off & strategie
We starten met een intake om je doelen, doelgroep, aanbod en budget scherp te krijgen. Daarna bouwen we een slimme advertentiestrategie met de juiste targeting, kanalen en boodschap.
2. Creatie van advertenties & feedback
Onze copywriters en designers zorgen voor advertenties die écht opvallen in de feed met krachtige visuals, overtuigende teksten en duidelijke call-to-actions. Nog feedback? Dan herwerken we ons voorstel!
3. Technische set-up & lancering
4. Optimalisatie & opvolging
Waarom investeren in employer branding?
- Trek het juiste talent aan: Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat sollicitanten bij jou willen werken, niet bij de concurrent.
- Lagere rekruteringskosten: Sterke employer branding vermindert de nood aan dure wervingscampagnes en headhunters.
- Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich trotser en gemotiveerder als ze zich kunnen identificeren met jouw merkverhaal.
Marketingtrends en -tips
Up-to-date blijven over de nieuwste marketingtrends of
praktische tips voor jouw online marketing? Die vind je hier:
Employer branding: veelgestelde vragen
Wat is employer branding?
Employer branding is het bouwen aan je imago als werkgever. Het gaat om hoe (potentiële) medewerkers jouw organisatie zien en ervaren. Met de juiste strategie trek je talent aan dat écht bij je bedrijf past en blijft dat talent ook langer.
Wat is het verschil met gewoon vacatures plaatsen?
Een vacature bereikt wie nú op zoek is. Employer branding bereikt de veel grotere groep die níet zoekt, maar wel zou overwegen als jouw verhaal hen raakt. Je bouwt bekendheid op vóór de vacature online staat, zodat je niet elke keer van nul begint.
Op welke kanalen moet ik rekruteringscampagnes voeren?
Op de kanalen waar jouw profielen zitten. Voor kaderfuncties werkt LinkedIn meestal het sterkst, voor technische en uitvoerende profielen halen Facebook en Instagram vaak betere resultaten. We testen via social advertising welke combinatie voor jou het goedkoopst converteert.
Hoe meet je of employer branding werkt?
Niet op likes, maar op sollicitaties en aanwervingen. We volgen bereik, engagement, het aantal kandidaten per campagne en je cost per hire. Maar even belangrijk: hoeveel van die kandidaten effectief doorstromen naar een gesprek. Zo zie je welk verhaal en welk kanaal talent binnenbrengt, en waar je budget beter naartoe kan.
Is employer branding ook zinvol voor een kmo?
Zeker, en vaak zelfs meer dan voor een groot bedrijf. Je concurreert om dezelfde mensen zonder hun naambekendheid, dus je verhaal moet het verschil maken. Een kleiner team is daarbij een voordeel: cultuur en betrokkenheid zijn er zichtbaarder en dus geloofwaardiger in content.
Boek een meeting in
Eens kort samenzitten hoe we jouw campagnes zouden lanceren?
Wil je advies over
employer branding?
Ben je op zoek naar specifieke profielen voor je bedrijf, maar je weet niet hoe ze te bereiken? Of wil je meer weten over hoe je een sterk werkgeversmerk moet uitbouwen? Laat van je horen en we helpen je op weg.